创建第一份 360 度评估
这篇教程以“管理者领导力 360 度评估”为例，带你完成 新建项目 → 配置关系 → 编辑题目 → 设置回收 → 分享 → 查看报告。截图来自当前 Chrome 页面，人员和评分均为演示数据。
先分清两个角色：被评人是接受评价的人，评价人是参与打分的人。同一个人可以同时具有这两种身份，也可以评价多个对象。
1. 新建评估项目
在 我的项目 点击 新建，选择 360 评估。
顶部流程导航包含 关系、编辑、设置、分享、统计。可以在这些页面之间切换，正式发放前先完成关系和题目配置。
2. 配置角色、权重和被评人
进入 关系 页面，依次完成：
- 在 评估角色设置 添加自评、上级、同事、下属等角色。需要分角色出题时，点击 绑定问题；显示“不限制”时不限定题目。
- 在 评估权重设置 添加权重组。每组角色权重合计应为 100%，不同岗位可以使用不同组。
- 在 被评人设置 添加被评人，为每位被评人选一个权重组，再点击 设置评价人 分配各角色人员。
例如，部门负责人使用自评 10%、上级 35%、同事 20%、下属 35%。为他分配 1 位自评、1 位上级、2 位同事、3 位下属，就形成 7 条评价关系。自评只能是本人。
批量导入：每行一位被评人
人员较多时，先在管理后台准备好系统用户，再进入 被评人设置 → 批量导入。
- 选择 人员匹配方式，推荐使用登录名；也支持邮箱、手机号或姓名。
- 点击 下载当前项目模板，模板按当前角色生成。
- 每行只填写一位被评人，各角色列填写对应评价人，最后填写一个权重组名称。多人用分号、逗号或换行分隔。
- 上传
.xlsx或.xls文件，点击 开始导入，再抽查人员与关系数量。
同名时系统不会猜测选人，而是拒绝本次导入。请切换到唯一的登录名、邮箱或手机号，重新下载对应模板并统一填写。模板最多支持 2000 位被评人。
导入会追加缺失的被评人和评价关系，非空权重组会更新已有配置；空白保留原配置。重复关系不会新增，已有答卷不会被清空。移除关系请使用页面中的“设置评价人”。
完整示例和错误处理见 评估关系配置。
3. 编辑题目，按需配置维度
进入 编辑，使用评估量表、评估单选、评估打分或评估填空等题型。建议使用统一评分标准，例如 1 分“非常不符合”、3 分“基本符合”、5 分“非常符合”。
需要维度分析时，在 维度 中依次完成 维度设置 → 题目绑定 → 权重设置。只在问卷中写“战略引领”等分组标题，并不会自动创建统计维度。
例如建立战略引领、团队发展、执行达成三个一级维度，每个维度绑定两道评分题，再设置 40%、35%、25% 的维度权重。当前 360 页面中，维度内题目等权。
没有配置维度也可以评估。此时报告展示综合得分、评价关系和题目分析，不显示维度雷达或个人、部门维度得分。
两种情况的实际报告见 评估报告。需要手工核对分数时，按 维度得分计算 中的原始评分表，逐步计算个人维度、综合分和部门维度均分。
4. 设置回收并发放
在 设置 → 回收设置 中核对评估开始时间、结束时间等规则。准备完成后，通过顶部收集状态开关开启收集；开启后会显示 收集中。收集中编辑器只允许查看题目，修改内容需先暂停收集。
进入 分享 选择入口：
| 入口 | 使用方法 |
|---|---|
| 链接分享 | 分发统一链接或二维码，评价人按项目要求登录后查看分配给自己的对象 |
| 评价人列表 | 查看每位评价人的答题链接，或下载二维码；邮件、短信需要先配置发送渠道 |
正式通知前，用少量测试账号检查各角色看到的对象和题目。统一链接可以面向整个评估范围分发；专属链接应发给对应评价人。
5. 跟踪进度并查看报告
进入 统计 → 数据概览 查看评价人的提交状态，进入 统计 → 评估报告 切换个人或部门报告。
注意人数与任务数的区别：演示项目有 45 位被评人、260 位评价人、300 条评价关系。一位评价人可以给多个被评人打分，因此评价人提交率与某位被评人的评价完成率并不相同。
个人报告的邀请人数只统计当前被评人。例如配置了自评，邀请人数应为 1；上级、同事和下属分别按实际分配人数统计。没有有效评价的人员显示“待评价”，不参与均分和排名。
收集中尚未回收的角色不会把权重转给其他角色，因此阶段性综合分可能偏低。报告中的 打印 / PDF 可以打印当前选中的个人或部门报告；需要 PDF 时，在 Chrome 打印窗口选择“另存为 PDF”。
发布前核对
- 角色、题目、被评人和评价人均已抽查，自评指向本人。
- 每位被评人的权重组正确，各角色权重合计为 100%。
- 如需维度分析，已完成维度、题目绑定和权重配置。
- 测试账号可以进入正确任务，手工复算与报告、得分总表一致。
- 报告接收范围和明细导出范围已经确定。
匿名反馈需要组织约定样本量及报告分发规则。当前报告不会因样本量不足而自动隐藏角色得分，不能把“360 评估”直接等同于匿名展示。