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创建评估项目

这篇文档按实际操作顺序说明如何从零创建一份 360 度评估项目，包括题目设计、维度配置、名单导入、发布收集和结果导出。

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使用场景​

  • 干部民主测评
  • 管理人员年度考核
  • 岗位胜任力评价
  • 培训前后能力评估

操作步骤​

第一步：新建 360 测评​

登录卷王问卷后，在“我的项目”中点击“新建问卷” → “360 度评估”，即可进入创建页面。

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第二步：设计评价问卷​

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建议先完成以下内容：

  1. 添加计分题型，用于正式评分
  2. 补充测评说明、作答须知和评分口径
  3. 设置分值范围，确保不同评价人使用一致的评分标准
  4. 根据需要增加备注题或说明性题目，用于收集补充意见
小提示

如果题量较多，建议先整理好维度和评分标准，再批量录入题目，后续配置会更顺。

第三步：配置维度​

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维度用于把题目归类，并按维度权重输出更清晰的分析结果。

  1. 新建维度，例如“政治素质”“工作业绩”“业务能力”
  2. 给每个维度设置权重，所有维度权重之和应为 100%
  3. 把评分题绑定到对应维度
  4. 如有需要，再设置维度内部题目权重
注意

维度权重设置不完整时，系统无法按预期计算最终成绩。

第四步：配置名单和评价关系​

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这一步建议按下面顺序操作：

  1. 设置评估角色，例如上级、同级、下级、服务对象
  2. 为各角色设置权重，权重合计应为 100%
  3. 添加被评人名单
  4. 为每位被评人配置对应的评价人
  5. 如果人数较多，优先使用导入模板批量维护
提示

正式发布前，建议抽样检查几位被评人的评价关系，确认没有漏配或错配。

第五步：发布测评​

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发布前建议检查开始时间、结束时间、说明文案和作答入口。常用发布动作包括：

  1. 上传说明模板，生成面向评价人的操作说明
  2. 导出所有二维码或答题链接
  3. 开启“允许提交”，让评价人正式作答

系统支持在模板中使用变量，例如：

  • {{projectName}}
  • {{startTime}}
  • {{endTime}}
  • {{qrCode}}
  • {{href}}
  • {{name}}

第六步：导出结果​

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测评结束后，可以在“查看数据”中导出：

  • 原始答卷数据
  • 得分明细表
  • 得分总计表
  • 按筛选条件导出的阶段性结果

常见问题​

Q: 已发布后还能修改问卷吗？​

A: 可以继续调整配置并保存，但建议在正式答题开始前完成核心结构修改，避免影响结果口径。

Q: 如何确认维度权重和角色权重设置正确？​

A: 在发布前先用测试名单试填一次，并导出得分明细表和总计表核对结果。

Q: 被评人没有收到二维码怎么办？​

A: 可以重新导出二维码或答题链接，再通过邮件、短信或内部系统重新分发。

Q: 能否单独查看某个被评人的详细得分？​

A: 可以。在得分明细表中按被评人筛选后查看，也可以导出 Excel 继续分析。

最后于 更新