结果解读

结果解读包含两层：维度建议解释某一能力维度，测评结果解释整份答卷总分。两者配置入口和分值范围不同，应分别设置。

为维度设置结果区间

进入 编辑 → 维度 → 维度结果及建议，在对应维度下点击 新增结果及建议，填写左右边界、比较符号和建议内容。

本例为四分制平均分设置两个互不重叠的区间：

范围	协作执行的建议
1 ≤ 得分 < 3	先明确目标、分工和截止时间，约定进展同步节奏
3 ≤ 得分 ≤ 4	保持协作习惯，通过里程碑检查和反馈提升执行质量

< 不含边界，<= 包含边界。不要把两个区间都写为包含 3 分，也不要让两个区间都排除 3 分。建议用明确动作描述下一步，避免仅写“优秀”“较差”。

为整份测评设置结果

进入第五步 测评报告设置，开启 测评结果，再配置总分区间。本例三题每题最高 4 分，总分为 12 分，分为 0 ≤ 总分 < 8 和 8 ≤ 总分 ≤ 12 两档。

同一页的 测评说明 可补充用途、作答方式和解释范围。想让答题者在提交后看到报告，还需开启编辑器 快捷 → 显示测评报告。

实际报告如何匹配

本例答卷总分为 9 分，命中总分的 8～12 分区间。协作执行得分 3.5 分，命中 3 ≤ 得分 ≤ 4；复盘改进得分 2 分，命中 1 ≤ 得分 < 3。

报告同时显示得分、满分、得分率和已配置的参考标准。不同维度满分不同时，先比较得分率，再结合量表定义解释；高分是否代表更好，取决于题目和量表的设计。

发布前验证

1. 用已知答案提交一份演示答卷，核对题目分值和维度计算。
2. 分别验证区间下限、上限和相邻分界值。
3. 核对每个维度命中的建议，确保没有空白、重叠或遗漏。
4. 在提交成功页点击 查看测评报告，检查实际展示效果。

没有出现建议时，先确认开关、题目绑定、区间和分值单位；不要仅凭编辑器中的总分提示判断已配置正确。完整计分例子见 量表与维度配置。